오늘 오전, 서울 강서구에 있는 LG전자 마곡 비즈니스센터에서 흉기 난동 사건이 발생했다는 소식이 전해졌어요. 솔직히 처음 이 뉴스를 접했을 때 "설마 LG전자 본사에서?"라는 생각이 들면서 깜짝 놀랐거든요.
사건은 5월 27일 오전 11시 18분경 마곡 비즈니스센터 2층에서 벌어졌어요. LG전자 협력업체 소속 남성 직원이 흉기를 들고 LG전자 소속 직원 2명을 공격한 건데요. 피해자는 50대 남성과 40대 남성으로, 옆구리와 팔 부위에 심각한 부상을 입었다고 합니다.
다행히 두 피해자 모두 병원으로 이송된 뒤 생명에는 지장이 없는 상태라고 해요. 정말 불행 중 다행이라는 말밖에 안 나오더라고요.
대기업 사옥 한복판에서 벌어진 흉기 사건이라 충격이 더 크게 다가옵니다.
범행 동기는 '직장 내 괴롭힘'
경찰 조사에서 가해자는 놀라운 진술을 했어요. "피해자들로부터 직장 내 괴롭힘을 당해왔고, 분노를 참을 수 없었다"고 말한 거예요. 물론 어떤 이유로든 흉기를 휘두르는 건 절대 정당화될 수 없지만, 그 배경이 직장 내 괴롭힘이었다는 점은 여러 생각을 하게 만들더라고요.
특히 가해자가 LG전자 소속이 아닌 협력업체 직원이었다는 점이 눈에 띄어요. 원청-하청 관계에서 발생하는 갑을 구조의 문제가 이번 사건의 근본적인 원인은 아니었을까 하는 생각도 드는 거죠.
직장 내 괴롭힘이 이런 극단적인 사건으로 이어질 수 있다는 걸 다시 한번 깨닫게 됩니다.
40분 만에 검거, 경찰 대응은
경찰은 신고 접수 후 빠르게 움직였어요. 가해자는 범행 후 현장을 이탈했지만, 경찰이 추적 끝에 디지털미디어시티(DMC)역 인근에서 오전 11시 58분경 검거했습니다. 신고부터 체포까지 약 40분 만이었어요.
가해자는 살인미수 혐의로 긴급 체포됐고, 경찰은 구체적인 범행 경위를 파악하기 위해 추가 조사를 진행할 예정이라고 밝혔습니다.
기업 보안과 직장 내 괴롭힘, 다시 생각해야 할 때
저는 이번 사건을 보면서 두 가지가 동시에 떠올랐어요. 하나는 대기업 사옥의 보안 체계 문제, 다른 하나는 여전히 해결되지 않는 직장 내 괴롭힘 문제예요. 마곡 비즈니스센터처럼 수천 명이 출입하는 대형 오피스에서 이런 일이 벌어졌다는 건 보안의 사각지대가 있었다는 뜻이기도 하거든요.
2019년에 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 벌써 7년이 지났는데, 아직도 이런 극단적인 사건이 발생한다는 게 안타깝습니다. 특히 원청과 협력업체 사이에서 발생하는 괴롭힘은 신고조차 쉽지 않은 구조적 문제가 있잖아요.
이번 사건이 단순한 "묻지마 범죄"로 소비되지 않았으면 해요. 가해자의 행동은 분명 잘못이지만, 그 뒤에 숨겨진 직장 내 괴롭힘 문제에도 사회적 관심이 필요한 시점이라고 생각합니다.
